Zukunft des Lernens

Ohne Bildung gibt es keinen Fortschritt



Die digitale Transformation wirkt sich disruptiv auf die Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse nicht nur von Großunternehmen, sondern zunehmend auch von kleineren und mittleren Unternehmen aus.

Agile Produktentwicklung sowie veränderte Ansprüche bei den Kunden in immer kürzeren Produkt- und Dienstleistungszyklen sind die Folge. Auf der anderen Seite verändern digitale Technologien die Arbeitsweise und Arbeitsstrukturen von Menschen und Unternehmen. Diese rasanten Entwicklungsprozesse und Veränderungsprozesse bedeuten für die Beschäftigten eine immer kürzere Halbwertszeit ihres Fachwissens und für Unternehmen einen hohen Weiterbildungsbedarf.

Gleichzeitig befindet sich die betriebliche Weiterbildung selbst ebenfalls in einem digitalen Transformationsprozess. Insbesondere die örtliche und zeitliche Flexibilität sowie ihre Skalierbarkeit machen digitale Lerninhalte in Zeiten von Homeoffice, Gleitzeit, internationaler Projektarbeit und einer nahezu flächendeckende Verbreitung von mobilen Endgeräten sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte attraktiv. Für Unternehmen bedeutet diese Entwicklung einen steigenden Weiterbildungsbedarf - und das Thema Corporate Learning wird zunehmend zu einem Erfolgsfaktor.


(Quelle: Didacta - die Bildungsmesse 2020, 24-28- März 2020 in Köln: https://www.didacta.de/)


Deshalb ist es so wichtig, ständig auf der Suche nach passenden Konzepten und Lösungen für Lebenslanges Lernen zu bleiben, denn nur so werden wir den Wettbewerb um die innovativsten Köpfe international gewinnen können.
Hierzu gehört für mich vor allem der Einsatz digitalen Medien beim Lehren und Lernen, zertifizierte Trainingsangebote und erfolgreiche Strategien der Personalentwicklung.